人力资源
人力资源办公室负责员工福利, 工作文件, 以及员工政策.
作为中西部HERC的成员，我们寻求招募和留住多元化，有才华的员工队伍.
所有教职员工都受大学人权政策的约束.
为什么在St工作. 可以买滚球的正规平台?
成为达文波特蓬勃发展的大学校园的一部分, 爱荷华州, 如果超过3个,200名学生获得学士学位, 硕士, 或者博士学位.
一个特别的工作场所, 提供完善的福利待遇, 包括有竞争力的健康保险计划, 与退休相匹配的比例高达7%, 人寿保险, 学费减免, 健康激励计划, 宽裕的带薪休假, 和更多的. 该大学的 核心价值观 包括普遍性、完整性、文科、正规买球平台有哪些和多样性. St. 可以买滚球的正规平台是高等教育招聘联盟(HERC)的成员。, 提供多元化的员工队伍.
位于密西西比河沿岸, 达文波特是一个充满活力和进步的正规买球平台有哪些，拥有100多名学生,000居民. 它是大都会四城的区域中心. 380,它由另外三个城市组成:莫林和东莫林, 伊利诺伊州和贝滕多夫, 爱荷华州的第三大城市(被命名为 2018年最宜居州排名第一 by U.S. 新闻与世界报道).
达文波特有一些全国最好的学校, 友好的邻居, 最优质的公共服务, 在艺术方面也享有盛誉, 娱乐，尤其是音乐. 达文波特, 《密西西比河庆祝的地方,是一个适合居住的好地方, 工作, 玩, 养家糊口.
Wellmark
Wellmark公司代表St . healthcare创建并发布机器可读的文件. 可以买滚球的正规平台的自费健康计划.
如欲浏览这些档案，请按以下连结.
LinkedIn学习
在工作和生活中学习和成长!)是一段旅程，也是一生的过程. St. 可以买滚球的正规平台致力于你的专业和个人发展，现在很自豪地为其团队成员提供领英学习!
大学致力于提供一个没有歧视的工作和教育环境. 该大学遵守所有适用的联邦和州民权法律，禁止在私立高等教育机构中存在歧视.
大学根据其政策管理其教育项目，所有录取标准, 服务, 项目, 住房的决定, 雇佣决定是在不歧视任何员工的基础上确定和维持的(这里使用的“员工”包括所有教员), 行政, 和员工), 就业申请人, 以种族为基础的学生或申请者, color, 信条, 性, 性取向, 性别认同, 宗教, 军人或退伍军人身份, 国家的起源, 身体或精神残疾, 怀孕, 年龄, 或任何其他适用的地方保护类别, 州或联邦法律. 如大学的运作合理需要真正的职业资格，则大学保留根据宗教施加资格的权利.
任何对圣. 可以买滚球的正规平台申请1964年民权法案第七章, 1972年教育修正案第九条*, 1973年康复法案第504条, 修订的, 以及所有其他适用的联邦法律, 州和地方法律部门应联系以下人员之一:
凯文·卡尔森
第九条协调员
大学合规处处长
西蝗虫街518号
达文波特，爱荷华州52803
563-333-6070
副协调员
1)学生问题. 报告对象:克里斯托弗·沃，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803,563-333-6259.
2)大学教职员工问题. 报告对象:奥黛丽·布莱尔，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803,563-333-6191.
3)运动问题. 报告给迈克·霍姆斯，体育主任，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803,563-333-6233.
4) ADA/504/学生残疾问题. 报告给Ryan Saddler，无障碍资源中心主任，St. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803,563-333-6275.
此外，查询可向以下机构发出:
美国民权办公室(OCR.S. 教育部
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区20202-1100
客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453-6012
Tdd #: (877) 521-2172
OCR@ed.政府
http://www.ed.政府 / ocr
平等就业机会委员会(EEOC)
联系人:http://www.平等就业机会委员会.政府 /联系
*第九条禁止性别歧视, 包括性骚扰和性暴力, 在所有的教育项目和活动中. 欲了解更多信息，请访问www.分.edu/compliance.
关于无酒精和毒品工作场所的政策
这项政策的目的是努力防止大学正规买球平台有哪些的药物滥用. 这项政策禁止使用违禁药物. 所有的雇员都必须服从国家的规定, 关于禁止非法药物的联邦和地方法律法规以及关于在校园内饮酒的规定, 有关大学物业, 或作为大学赞助活动的一部分. 就本政策而言，大学赞助的活动是指由大学直接组织和/或赞助的活动.... 违反国家规定的员工, federal or local drug or alcohol laws are subject to criminal prosecution; and employees who violate University policies are subject to institutional sanctions up to and including termination of employment. 除了, 不当使用或滥用处方药或酒精会严重损害员工的健康, 妨碍其履行职责，危及其他员工的安全和福祉, 学生和公众人士.
大学员工必须完全遵守爱荷华州的所有法律, 包括有关在大学财产内持有和消费酒精以及作为大学赞助活动的一部分的规定.
The following are specific provisions: no one may dispense or give alcohol to a person under the 年龄 of 21 or to anyone visibly intoxicated; no one may permit the possession or consumption of alcohol by a person under the 年龄 of 21 or by anyone visibly intoxicated; and no one under the 年龄 of 18 may dispense alcoholic bever年龄s.
21岁以上的员工可以在大学财产的某些官方活动或大学赞助活动的一部分饮用酒精饮料(符合爱荷华州法律), 只有在大学官员授权的情况下才能使用.
禁止在工作期间饮酒、醉酒或滥用酒精.
禁止在校园或任何与大学有关的场所使用违禁药品. 这意味着所有员工绝对禁止非法生产, 分发, 在工作场所拥有或使用管制物品的, 有关大学物业, 或者参加大学赞助的活动.
以下是大学政策和适用法律禁止使用的受控物质的部分说明性清单:海洛因, 吗啡, 大麻(大麻, 大麻), 兴奋剂(可卡因, 安非他命), 抑制剂(镇静剂), 迷幻剂(卡式肺囊虫肺炎, 迷幻药, “设计师药物”).
任何在工作场所被判违反毒品刑事法规的员工必须在定罪发生后五天内通知大学(包括认罪或无抗辩). 如不通知学校，将受到严厉的纪律处分, 直到并包括对第一次犯罪的终止.
适用于在工作场所违反毒品或酒精刑事法规的员工, 大学保留权利, 在其判断范围内, 提供参与经批准的康复或药物滥用援助计划，作为纪律处分的替代方案, 雇员必须满意地参与工作，作为继续受雇的条件. 然而, 大学的立场是，这些资源最好在工作场所出现问题之前自愿使用. 如果员工没有得到这样的帮助，而这样的问题确实发生了, 为了保护所有员工的利益，大学别无选择，只能对这些滥用职权的人采取严厉行动.
违反酒精或药物政策将导致适当的纪律处分，直至并包括终止雇用. 如果使用或滥用药物和/或酒精可能对大学正规买球平台有哪些成员造成混乱或危险, 其他人, 或者校园财产, 将采取适当的行动. 执法和纪律应是一致的，并应根据既定的大学政策和程序适用适当的程序.
当大学发现不合格的工作或不可接受的工作表现可能归因于滥用药物, 它可以提供评估和后续治疗, 并要求完成并证明完成治疗作为继续就业的条件. 员工有责任配合自己的治疗. 如果个人未能达到可接受的工作表现标准，可能会受到纪律处分，直至终止雇佣关系, 或继续违反大学的药物或酒精政策.
将根据工作人员离职和休养政策，为工作人员提供休养和医疗及咨询服务的假期, 适用法律. 我们将严格保密, 尽最大可能, 在所有与转诊和治疗有关的事项上.
大学鼓励有药物滥用问题的员工通过员工援助计划(EAP)寻求帮助。. EAP是学校提供的一项保密的短期咨询服务，是福利计划的一部分. 这项咨询服务针对包括药物滥用在内的各种问题. 欲了解更多信息，请联系人力资源办公室.
我们要求所有员工确认他们已被告知上述政策，并同意在各方面遵守该政策. 根据法律，这种承认和同意是继续雇佣的条件.
奥黛丽布莱尔主任
莎拉弗雷德里克森,通才
凯西Levetzow协调员