第九条

28节.000 遵守第九条，平等机会，骚扰和不歧视

St. 可以买滚球的正规平台致力于提供一个没有歧视的工作和教育环境, 骚扰, 和报复, 并且该大学符合1972年教育修正案第九条的要求, 1973年康复法案第504条, 修订的, 第七条, 以及所有其他适用的联邦法律, 州和地方法律. 本政策的细节以及如何举报任何违反本政策的行为将在下文详细说明.

大学任命了一名第九条协调员，他是:

凯文·卡尔森
合规总监
518 W. 蝗虫圣.
达文波特，爱荷华州52803
563-333-6070
CarlsonKevin@分.edu

本政策下的副协调员是:

• 克里斯托弗·沃，学院院长
• 奥黛丽·布莱尔，人力资源总监
• Kristina Kistler，高级女管理员/合规总监(田径)
• Ryan Saddler，无障碍资源中心主任

他们与第九条协调员一起监督大学平等机会政策的执行情况, 骚扰, 和非歧视原则.

所有关于歧视的报告, 骚扰, 和/或报复应向副协调员报告如下:

• 学生- - - - - - 报告对象:克里斯托弗·沃，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6259,WaughChristopherA@分.edu
• 大学教职员工问题- 报告对象:奥黛丽·布莱尔，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6191,BlairAudreyD@分.edu
• 〇体育问题 报告对象:圣路易斯市高级女行政官/合规主任(田径)Kristina Kistler. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6115,KistlerKristina@分.edu
• ADA/504/学生残疾问题- 向Ryan Saddler助理报告. 多元化、公平和包容副总裁. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6275,SaddlerRyanC@分.edu

所有投诉和报告都应及时提出，所有报告都将立即采取行动. 大学将尽一切努力保护举报的隐私，以进行有效的调查. 有关歧视的报告, 骚扰, 和/或任何上述协调员的报复应及时报告

• 凯文·卡尔森，合规总监，St. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6329,CarlsonKevin@分.edu.

有关合规总监的问题应直接向奥黛丽·布莱尔提出, 人力资源总监.

本政策适用于校园内发生的行为, 在大学赞助的活动中, 当学校认为校外行为影响了学校的重大利益时，在校外和网上进行. 第九条未涵盖的行为将通过单独的学生行为程序处理. 本政策中定义的实质性大学利益包括:

a)任何构成联邦或爱荷华州法律定义的刑事犯罪的行为;
(b)被告个人可能对自己或他人的健康或安全构成危险或威胁的任何情况;
c)任何严重侵犯权利的情况, property or achievements of self or others or significantly breaches the peace and/or causes social disorder; and/or
d)任何有损于学校教育利益的情况.

有关本政策和程序的查询可向第九条协调员提出, 或上述副协调员. 此外，查询可向以下机构发出:

美国民权办公室(OCR.S. 教育部
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区20202-1100
客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453-6012
Tdd #: (877) 521-2172
电子邮件: OCR@ed.政府
网络: http://www.ed.gov/ocr

平等就业机会委员会(EEOC)
联系人: http://www.平etcEmployment机会委员会.gov/contact-平etcEmployment机会委员会

违反本政策的行为也可以报告给:

• 校园保安(拨打校园电话拨打911)
• 达文波特警察局(紧急情况911，非紧急情况563-326-7979)
• 匿名报道可在St. 可以买滚球的正规平台LiveSafe应用程序

28.100大学非歧视政策

该大学遵守所有适用的联邦和州法律，禁止私立高等教育机构的歧视. 大学根据其政策管理其教育项目，所有录取标准, 服务, 项目, 住房的决定, 雇佣决定是在不歧视任何员工的基础上确定和维持的(这里使用的“员工”包括所有教员), 行政, 和员工), 就业申请人, 以种族为基础的学生或申请者, color, 信条, 性, 性取向, 性别认同, 宗教, 军人或退伍军人身份, 国家的起源, 身体或精神残疾, 怀孕, 年龄, 或任何其他适用的地方保护类别, 州或联邦法律.

如大学的运作合理需要真正的职业资格，则大学保留根据宗教施加资格的权利.

本政策还禁止对任何员工采取任何报复行动, 就业申请人, 学生, 或举报任何歧视或骚扰的学生申请人, 或参与由大学或人权机构进行的任何申诉或程序. 这项政策包括在就业和获得教育机会方面的不歧视. 因此, 校园正规买球平台有哪些的任何成员, 拒绝行为的客人或访客, 剥夺或限制教育, 就业, 和/或住宅, 任何校园正规买球平台有哪些成员基于其实际或被认为是上述受保护阶层的成员而获得的利益和/或机会，都违反了大学的非歧视政策. 引起了大学的注意, 在遵循本政策中规定的程序后，大学将采取适当的行动, 违反本政策的个人将受到纪律处分和纠正措施，包括终止雇佣或开除.

28.101大学为残疾人士提供便利的政策

大学致力于完全遵守经美国残疾人修正案(ADAAA)修订的《正规买球平台有哪些》。, 以及1973年康复法案第504条, 哪些规定禁止歧视合资格的残疾人士, 以及其他与残疾人有关的联邦和州法律. 根据ADAAA, 如果一个人有身体或精神上的缺陷，严重限制了他或她的主要生活活动，他或她就被称为残疾. ADAAA还保护那些有严重限制损害记录的个人, 或者被机构认为是残疾人的人. 实质性损害是指严重限制或限制主要生活活动(如听力)的损害, 看到, 说话, 呼吸, 执行手动任务, 走路或照顾自己.

a. 有身体或精神残疾的学生
大学致力于为有身体或精神残疾的合格学生提供合理的便利和支持，以确保平等地参加大学的学术课程和活动. 学生和学生申请者, 无障碍资源中心主任已被指定为ADA/504协调员，负责协调这些残疾人法律的遵守, 包括调查任何指控违规的申诉. 寻求有关残疾或残疾住宿信息的学生应联系无障碍资源中心, St. 可以买滚球的正规平台，下科斯格罗夫大厅，518 W. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，电话563-333-6275. 详细信息也列在无障碍资源中心学生手册中, 可在 www.分.edu/arc.

b. 有身体或精神残疾的员工
根据经ADAAA修订的《正规买球平台有哪些》, 以及适用的州法律, 大学将为所有合资格的雇员提供合理的住宿, 以及就业申请, 适用的联邦和州法律管辖这些决定. 人力资源总监协调员工遵守残疾法律. 员工和求职者如有残疾或住宿方面的问题，请与人力资源总监联系, St. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803,563-333-6191.  

为残疾寻求住宿的员工有责任通知他们的主管或人力资源部. 主管, 与人力资源部协调, 会考虑住宿要求吗. 任何有关员工残疾的信息都将严格保密，只与需要了解这些信息的员工分享. 不能提供会给大学带来不适当负担的要求住宿. 有关住宿的更多信息可供工作人员在 员工手册 对于教职员工来说 教师手册.

28.102禁止歧视性骚扰的大学政策

员工, 就业申请人, 学生或申请者有权享受一个没有骚扰的工作和教育环境. 大学的骚扰政策并不意味着禁止或禁止课堂内外的教育内容或讨论，包括germane, 但受学术自由保护的有争议或敏感主题. 以下各节描述了大学禁止的具体骚扰形式. 本政策适用于所有员工, 就业申请人, 学生, 入学申请, 客人, 代理, 供应商, 和其他个人在大学校园内或参加大学主办的校内或校外活动.

A.  歧视和偏见相关的骚扰
一个敌对的环境可能是由口头造成的, 写, 图形, 在线, 或者是足够严厉的身体行为, 无处不在的, 客观上是冒犯的，因为它干扰了, 限制, 或否认个人参与或受益于教育计划或活动的能力, 或干扰或限制个人就业机会的能力, 福利或机会.

大学致力于为所有员工提供和维护一个积极的学习和工作环境, 就业申请人, 学生, 学生入学申请, 以及大学的其他成员. 骚扰学生是违反这项政策的, 学生申请, 员工, 或申请人因其受保护的特征而就业.  在本政策中使用, 骚扰包括不受欢迎的行为, 无论是口头上, 物理, 或基于个人受保护特征(包括种族)的视觉(包括但不限于在线活动或其他电子设备的使用), color, 性, 性取向, 性别认同, 宗教,  军人或退伍军人身份, 身体或精神残疾, 怀孕, 年龄, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律(在本政策中，这些被称为“受保护状态”), 这

1. 是否有制造恐吓的目的或效果, 敌对或冒犯性的教育或工作环境;
2. 具有不合理地干扰个人教育或工作表现的目的或效果;
3. 否则会对个人的教育或就业机会产生不利影响.

基于任何受保护特征的骚扰都可以是口头的, 写, 图形, 数字, 或者是足够严厉的身体行为, 无处不在的, 或持续干扰或限制个人参与或从大学的计划或活动中受益的能力, 或者制造一种吓人的, 威胁, 虐待, 或者充满敌意的教育或工作环境.

一些可能被视为骚扰的例子, 哪些是说明性的，而不是详尽的, 包括以下内容:

• Verbal Harassment: repeated 性ual innuendos; racial or 性ual epithets; derogatory slurs; name calling; propositions; threats; certain suggestive or insulting sounds that are oriented to an individual's protected status; or jokes and 图形 comments about an individual's protected status.

• Visual/Non-Verbal Harassment: derogatory posters; cartoons or drawings; suggestive objects or pictures; unwanted love letters or notes; 在线 postings, leering; or obscene gestures.

• 身体骚扰:非自愿的身体接触，包括触摸, 干扰:对个人正常活动的干扰, 捏, 拍, 抓住, or 刷牙 against another individual; coerced 性ual intercourse or 性ual as分lt; or otherwise as分lting another individual.

• 性骚扰:定义如下.

任何学生, 学生申请, 员工, 或认为自己目睹或遭受歧视或骚扰的求职者应立即向凯文·卡尔森报告该事件, 合规总监, St. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803,563-333-6070或下列代表之一:

• 〇学生问题 报告对象:克里斯托弗·沃，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6259. WaughChristopherA@分.edu
• 大学教职员工问题- 报告对象:奥黛丽·布莱尔，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6191. BlairAudreyD@分.edu
• 〇体育问题 报告对象:圣路易斯市高级女行政官/合规主任(田径)Kristina Kistler. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6115,KistlerKristina@分.edu
• ADA/504/学生残疾问题- 向Ryan Saddler助理报告. 多元化、公平和包容副总裁. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6275. SaddlerRyanC@分.edu

如果个人认为适当的副协调员应对违反本政策的行为负责, 该个人应立即向凯文·卡尔森报告, 合规总监, St. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803,563-333-6070. 有关合规总监行为的报告应直接提交给奥黛丽·布莱尔, 人力资源总监.

任何有关歧视或骚扰的报告都将得到彻底和迅速的调查. 在与有效调查相一致的范围内，将保持保密. 在执行了本政策中规定的流程后, 如果发现违反本政策, 学校将按照本政策规定的程序采取纠正措施, 在适当的情况下, 其中可能包括对违反本政策的员工进行纪律处分，直至解雇该员工, 对违反本政策的学生进行纪律处分，直至开除.

人, 在符合本政策所述的流程后, 被发现违反了本政策，可能会被终止雇佣关系, 被学校停学或开除, 从大学正规买球平台有哪些中移除, 或者依法给予其他处罚、纪律处分. 如果违反本政策的行为发生在大学附属任何团体或组织的有组织活动的一部分, 以及团体或组织, 在符合本政策所述的流程后, 谁违反了本政策, 他们还将受到纪律处分和可能的处罚，包括剥夺作为大学组织继续存在的权利.

任何形式的报复(或“报复”)都不允许针对任何举报违反本政策的个人. 根据本政策，对举报骚扰或歧视事件的个人进行报复是违反本政策的行为, 以任何方式配合调查和/或投诉指称的骚扰或歧视事件, 或向平等就业机会委员会或州或地方委员会投诉. 任何报复性行为都是不能容忍的. 任何认为自己在根据本政策举报后经历或目睹任何报复的个人应立即向凯文·卡尔森报告该事件, 合规主任或上述副协调员.

不构成歧视或骚扰的冒犯性行为和/或骚扰, 或并非基于受保护地位的行为，不会导致本政策规定的纪律处分, 但可以通过民间对抗来解决, 补救行动, 教育和/或有效的冲突解决机制. 寻求冲突解决技巧方面的帮助, 员工应与人力资源总监联系，学生应与学生教务处联系, 请看上面列出的联系方式.

B.  性骚扰

基于性别的行为，满足以下一项或多项:

1. 为提供援助提供条件的大学雇员, 好处, 或大学对个人参与不受欢迎的性行为提供服务. (交换条件)
2. 基于性别的不受欢迎的行为，一个理性的人会认为是如此严重, 无处不在的, 客观上是冒犯性的，因为它实际上剥夺了一个人平等参加大学教育项目或活动的机会.
3. 下列任何一项:

a. 性侵犯:在联邦调查局统一的犯罪报告系统中被划分为暴力或非暴力性犯罪的一种犯罪行为. 渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意. (这包括强奸、鸡奸和用物体性侵犯等罪行.) 

1. 强暴:插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体或由另一个人的性器官的口腔插入, 没有得到受害者的同意.

2. 强行鸡奸:与他人进行口交或肛交, 在投诉人因年龄或因暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，强制和/或违背该人的意愿(未经同意)，或不强制或违背他人的意愿. 

3. 用物体性侵犯:用物体或工具插入, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 在投诉人因年龄或因暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，强制和/或违背该人的意愿(未经同意)或非强制或违背该人的意愿.

4. 强行抚摸:触摸另一个人的私处(臀部), 腹股沟, 乳房)以获得性满足为目的, 在投诉人因年龄或因暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，强制和/或违背该人的意愿(未经同意)或非强制或违背该人的意愿.

5. 乱伦:在州法律禁止结婚的范围内，彼此有亲属关系的人之间的非强制性交.

6. 法定强奸:与未达到[你所在州的法定同意年龄]的人发生性关系。.

• 这一罪行只适用于与未成年人“双方同意”的行为. 如果被强迫或违背受害者的意愿，则恢复为强制强奸定义.

b. 约会暴力:一个人实施的暴力

1. Who is or has been in a social relationship of a 浪漫的 or intimate nature with the victim; and
2. 此种关系的存在，应在考虑下列因素的基础上确定:

a. 关系的长度.
b. 关系的类型.
c. 关系中涉及的人之间互动的频率.

i. 就本定义而言，
•约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.
•约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

c. 家庭暴力:包括重罪或轻罪的暴力犯罪

1. 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣.
2. 与受害者有共同孩子的人.
3. 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人.
4. 根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相同的人.
5. 或任何其他人对受其管辖的家庭暴力或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青少年受害者.

d. 跟踪:从事针对某个人的一系列行为，这会导致一个理智的人

1. Fear for his or her safety or the safety of others; or
2. 遭受严重的情绪困扰.
a. 就本定义而言:

i. 行为过程是指两种或两种以上的行为，包括但不限于下列行为
ii. 直接跟踪者, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产.
3。. 通情达理的人是指在类似情况下与投诉人具有相似身份的通情达理的人.
iv. 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.

下面是一些简单的例子, 不是详尽的清单, 性骚扰或违反本政策的行为:

• 明确的性命题;
• 短信中的性暗示或基于性的笑话(这种性质的笑话), 社交媒体, 电子邮件格式也被明确禁止);
• 反复的不情愿的性挑逗、挑逗或求婚;
• 性挑逗、恶作剧;
• 身体接触, 这可能包括:阻碍运动, 触碰, 锁住, 捏, 拍, 刷牙, or poking an其他员工's body; or
• 仅仅因为人们的性别而区别对待他们，甚至以与性无关的方式对待他们.
• 教授坚持要学生和他/她发生性关系以换取好成绩. 无论学生是否同意这一要求，这都违反了本政策.
• 一名学生在他/她创建的电子邮件列表中反复发送性笑话, 即使被要求停止, 导致一个收件人在校园和他们共同居住的宿舍里躲避发送者.
• 在教职员办公室或宿舍门口展示露骨的色情照片.
• 大学员工/主管经常“评价”员工或学生的身体和性吸引力, 暗示性地评论他们的衣着和外表.
• 教师在课堂上让学生讨论他们自己或学生过去的性经历, 然而，谈话与课堂的主题没有任何关系. 这可能包括探查明确的细节, 并要求学生回答, 尽管他们显然感到不舒服和犹豫.
• 学生们开始称一位黑发的学生为“莫妮卡”，因为她长得像莫妮卡·莱温斯基. 很快, 大家都给她取了这个外号, 她也是人们对雪茄无休止的评论的目标, 总统, “性的关系,和慧俪轻体.

性骚扰可以发生在任何两个人之间，无论性别或性别认同如何. 除了, 骚扰者可以是同事, 一个主管, 管理员, 一名教员, 一个学生, 一个教练, 或第三方，如大学的供应商或供应商. 而性骚扰往往发生在当事人之间权力悬殊的情况下, 本政策承认具有相同地位的人之间可能发生性骚扰.g., 学生 to 学生; faculty member to faculty member; 工作人员 member to 工作人员 member.

任何学生, 学生申请, 认为自己目睹或遭受歧视或骚扰的雇员或求职者应立即向凯文·卡尔森报告这一事件, 合规总监, St. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803,563-333-6070或下列代表之一:

• 学生的问题 -报告给圣何塞大学教务处主任Christopher Waugh. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6259. waughchristophera@分.edu
• 大学教职员工问题 -报告对象:奥黛丽·布莱尔，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6191. blairaudreyd@分.edu
• 体育运动的问题 -报告给圣路易斯市高级女行政官/合规主任(田径)Kristina Kistler. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6115,KistlerKristina@分.edu
• ADA/504/学生残疾问题 -向瑞恩·萨德勒助理报告. 多元化、公平和包容副总裁. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6275. saddlerryanc@分.edu

如果个人认为适当的副协调员应对违反本政策的行为负责, 该个人应立即向凯文·卡尔森报告, 合规总监, St. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803,563-333-6070. 有关合规总监行为的报告应直接提交给奥黛丽·布莱尔, 人力资源总监.

任何性骚扰举报都将得到彻底和及时的调查. 在与有效调查相一致的范围内，将保持保密. 如果调查确认违反了本政策, 学校将根据情况采取适当的纠正措施, 与本政策一致, 其中可能包括对违反本政策的员工进行纪律处分，直至解雇该员工, 对违反本政策的学生进行纪律处分，直至开除.

任何形式的报复(或“报复”)都不允许针对任何举报违反本政策的个人. 根据本政策，对举报骚扰或歧视事件的个人进行报复是违反本政策的行为, 以任何方式配合调查和/或投诉指称的骚扰或歧视事件, 或向平等就业机会委员会或州或地方委员会投诉. 任何报复性行为都是不能容忍的. 任何认为自己在根据本政策举报后经历或目睹任何报复的个人应立即向凯文·卡尔森报告该事件, 合规主任或上述副协调员.

28.103关于教职员工和学生之间自愿关系的政策

为了营造一个学习的环境，避免潜在的剥削, 大学雇员(包括教员), 工作人员, 和管理)不应该有任何日期, 浪漫的, 或与学生发生性关系(即使被认为是双方自愿的)，员工对学生有直接监督或控制，其中包括, 但不限于, 以下几点:

1. 学生报名参加由教员讲授的课程
2. 教师对学生负有另一种形式的直接专业责任或监督.
3. 教师或工作人员以另一种身份评估或监督学生, 其中的例子包括, 但不限于, 勤工俭学的情况, 独立学习, 或者是指导老师的情况.
4. 教师或工作人员正在指导学生.

Even in situations where a faculty or 工作人员 member does not have any of the relationships outlined above; dating, 由于职位的差异，学校强烈反对学生和教职员工之间的恋爱或性关系, 有关各方的经验, 以及被剥削的可能性. 除了, 从事此类行为的教职员工将面临潜在的法律索赔，并可能对他们未来在大学的就业产生严重影响. 即使双方在一开始就同意恋爱或发生性关系, 过去的同意不能消除日后指控违反本政策适用条款的理由.

教职员工在任何时候都应以专业的态度行事.

28节.104不当性行为和性暴力

大学不会容忍任何不当性行为或性暴力. 大学保留施加任何程度制裁的权利, 从谴责到包括停学或开除/终止学生资格, 以及终止雇佣关系, 违反这一政策和法律. 具体的违规行为包括:

a. 性骚扰(定义见上文，包括性侵犯), 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪.)

b. 性虐待

根据大学政策, 二人之间的性行为，有下列情形之一的，为性侵犯:

• 该行为是通过武力或违背他人意愿而完成的. 如果对方的同意或默许是通过对任何人的暴力威胁而获得的，或者该行为是在对方受到安眠药的影响或以其他方式处于无意识状态时进行的, 这一行为违背了对方的意愿.
• 该他人患有精神缺陷或无行为能力，因此无法给予同意, 或者缺乏辨别性行为对错的心智能力.
• 这样的另一个人是一个孩子
• “性行为”一词是指两个或两个以上的人通过下列任何一种方式发生的性接触:
• 渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意. (这包括强奸、鸡奸和用物体性侵犯等罪行)
• 接触:一个人的手指或手与另一个人的生殖器或肛门之间的接触, 依法持牌人在检查或治疗过程中除外
• 射精:射精到另一个人身上;

此外, 违背某人意愿的行为, 不需要通过物理抵抗来建立, 但在作出这种决定时，应考虑有关该行动的所有情况.

性侵犯分为三(3)种程度:

第一个学位:
当一个人在实施性虐待的过程中造成另一种严重伤害时，他就犯了一级性虐待.

第二个学位:
有下列情形之一的，为二级性虐待:

• 在实施性虐待时，该人以威胁的方式展示危险的武器, 或使用或威胁使用武力，造成任何人死亡或严重伤害的重大风险.
• 另一个人不到12岁.
• 该人得到一人或多人的协助或教唆，并且该性行为是通过武力实施的，或违背了该性行为所针对的另一人的意愿.

第三个学位:
性行为有下列情形之一者，构成三级性虐待:

•该行为是通过武力或违背他人的意愿完成的, 无论对方是否是本人的配偶或与本人同居.
•该行为发生在当时没有以夫妻身份同居的人之间，并且符合以下任何一项:

1. 另一方患有精神缺陷或无行为能力，因此无法给予同意.
2. 另一个人是十二三岁.
3. 另一方已年满十四岁或十五岁，且下列任何一项属实:

a. 该人与另一人是同一家庭的成员.
b. 这个人与另一个人有血缘关系或亲缘关系到第四度.
c. 这个人处于对另一个人的权威地位，并利用这种权威强迫另一个人屈服.
d. 这个人比另一个人年长四岁或更多.

•该行为是在他人受管制物质影响时实施的, 包括但不限于氟硝西泮, 下面这些都是正确的:

1. 受管制物质, 包括但不限于氟硝西泮, 阻止他人同意该行为.
2. 实施该行为的人知道或合理地应当知道，另一人正处于受管制物质的影响之下, 包括但不限于氟硝西泮.

•该行为是在他人精神上无行为能力的情况下实施的, 身体丧失劳动能力, 或者身体无助.

c. 性剥削
性剥削指的是一个人在未经同意的情况下对另一个人进行性剥削, 以及这种行为不属于性骚扰定义的情况, 非自愿的性交或非自愿的性接触. 性剥削的例子包括但不限于:

• 偷窥癖(如观看他人脱衣), (未经被观察人同意使用洗手间或进行性行为).
• 对他人性行为进行拍照或者录像、录音的, 或在未经所有参与活动的人同意的情况下从事任何其他私人活动, 或者超出同意的界限(比如允许另一个人躲在壁橱里观察性活动), 或未经被拍照人同意传播色情图片).
• 卖淫
• 性剥削还包括在明知感染了人体免疫缺陷病毒(艾滋病毒)或其他性传播疾病(性病)的情况下与另一个人进行性活动，而不将感染情况通知另一个人, 还包括在另一个人不知情或不同意的情况下向他或她提供酒精或药物(如“约会强奸”药物).

d. 其他犯罪
威胁或造成身体伤害的, 威胁或危害任何人健康或安全的极端言语虐待或其他行为，因为该人实际或自认为属于本政策所界定的受保护阶层.

欺侮，在爱荷华州法律中定义为:

1. a. 当某人故意或不顾后果地从事任何一项或多项涉及强迫活动的行为，危及学生的身体健康或安全，以进入或被录取为目的时，即构成欺侮行为, 或隶属于, 与学校有联系的任何组织, 大学, 或大学. 禁止的行为包括, 但不限于, 身体上的残忍行为，如鞭打, 强制监禁, 或其他危害学生身体健康或安全的强迫活动.

1. b. 就本节而言, “强迫活动”是指作为开始或获准参加的条件的任何活动, 或隶属于, 一个组织, 不管学生是否愿意参加活动.

家庭暴力, 亲密关系中的人之间会发生什么, 根据爱荷华州法律，家庭暴力发生在一个人实施攻击并伴有以下情况时:

• 在袭击发生时住在一起的家庭成员之间.
• 攻击发生在分居的配偶之间或在攻击发生时分居的人之间.
• 袭击发生在同一未成年孩子的父母之间, 无论他们是否结过婚或在任何时候住在一起.
• 攻击是在过去一年内共同居住的家庭成员之间发生的，并且在攻击发生时并不居住在一起.
• 攻击发生在有亲密关系的人之间，或者曾经有亲密关系的人之间，并且在攻击发生的一年内有过接触. 判断一个人是否处于或曾经处于亲密关系, 法院可以考虑下列非排他性因素清单:
  • 关系的持续时间
  • 交互的频率
  • 关系是否已经终止
  • 关系的本质, 以任何一方期望发生性关系或恋爱关系为特征的
  • 注:一个人可能同时与不止一个人保持亲密关系.
  • Stalking; Iowa law provides that a person commits stalking when all of the following occur:

跟踪，爱荷华州法律规定，如果发生以下所有情况，就构成跟踪罪:

a.  这个人有目的地从事针对某个人的一系列行为，这些行为会导致一个理智的人害怕身体受到伤害, 或者死亡, 那个特定的人或者这个特定的人的直系亲属.
b. 该人知道或应该知道，特定的人将被置于对身体伤害的合理恐惧之中, 或者死亡, 该特定的人或该特定的人的直系亲属的成员的行为过程.
c. 这个人的行为过程会使受到身体伤害的人产生恐惧, 或者死亡, 特定人或特定人的直系亲属.   以下定义包含在爱荷华州跟踪法中:

• “伴随犯罪”是指在实施跟踪犯罪时作为行为过程的一部分而实施的任何公开犯罪.
• “行为过程”是指在没有正当目的的情况下，多次在视觉上或身体上接近他人，或多次进行口头或书面威胁, 行为暗示的威胁, 或者两者的结合, 指向或朝向某人的.
• “直系亲属”是指配偶, 家长。, 孩子, 兄弟姐妹, 或者其他经常住在某个人家里的人, 或者在过去的六个月里经常住在某个人的家里.
• “多次”是指两次或两次以上. 对上述行为的制裁范围从谴责到包括开除(学生)或终止雇佣.

28.105年的报复

报复(或“报复”)是由于某人参与了受保护的活动而对其采取的不利行动. 对举报违反本政策或参与违反本政策的调查的个人进行报复是严重违反大学政策的行为. 指称的报复行为应立即报告给:

1)  学生的问题 -报告给圣何塞大学教务处主任Christopher Waugh. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6259.
2)  大学教职员工问题 -报告对象:奥黛丽·布莱尔，圣. 可以买滚球的正规平台，518西槐街，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6191.
3)  〇体育问题 报告对象:圣路易斯市高级女行政官/合规主任(田径)Kristina Kistler. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6115,KistlerKristina@分.edu
4)  ADA/504/学生残疾问题 -向瑞恩·萨德勒助理报告. 多元化、公平和包容副总裁. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6275.

我们将立即调查任何报复行为, 任何违反本政策的行为将导致违反本政策的人受到纪律处分, 对雇员而言，哪一项规定直至及包括终止雇佣关系, 对学生进行纪律处分，包括开除.

28.106补救行动

大学将在接到骚扰指控的通知后采取初步补救和响应和/或保护措施, 报复或歧视. 此类操作可能包括但不限于:没有联系订单, 提供咨询和/或医疗服务, 学术支持, 生活安排调整, 提供校园护送服务, 学业或工作安排和作业安排, 安全计划, 转介到校园和正规买球平台有哪些支持资源. 大学将对正规买球平台有哪些的任何成员采取额外的及时补救和/或纪律处分, 被发现从事违反本政策行为的客人或访客.

28.107性侵犯意识小组(SAAT)

圣. 可以买滚球的正规平台性侵犯意识小组(SAAT)由受过培训的校园正规买球平台有哪些成员组成，以帮助经历过性暴力的学生. SAAT成员提供支持和帮助学生探索她/他的选择和权利. SAAT会员的联系方式可在以下网址查阅 SAAT会员网站.

28.108性暴力事件中学生的权利

a. 原则
对于涉及性暴力指控的个人，大学遵循以下原则:

1.   我们鼓励遭受性暴力的学生向本政策中列出的副协调员报告, 或发给第九条协调员.
2.   我们将认真对待每一份性暴力报告，并采取适当的迅速行动. 性暴力幸存者的学生可以选择通知校园安全部门和/或达文波特警察局. 如果需要，大学官员将协助学生联系上述部门.
3.   学生不需要提交报告，以获得合理和适当的支持和住宿.
4.   在适当的时候, 如果报告的事件表明校园正规买球平台有哪些存在持续的风险，大学将向校园发出校园警报或及时通知. 任何信息的发布都将在通知发布时保护受害者的身份.
5.   支持涉及性暴力指控的学生是首要考虑的因素, 探索各种选择和保护相关人员的权利也是如此, 包括法律和政策规定的个人隐私权，并决定采取何种选择.
6.   大学将尽一切合理可能提供一个敏感的气氛, 尊重, 并支持个人需求.
7.   在校园行为审查过程中，幸存者将不会受到任何暗示她/他有责任或“共同过失”或承担被侵犯风险的建议. 这项权利不能被解释为限制在任何支持或反对大学的刑事或民事诉讼中的索赔.
8.   在校园行为审查过程中，学生将有机会获得行为审查程序中概述的信息.
9.   参与的学生将可以获得现有的校园咨询和支持服务.
10.  如果合理可行，学术和生活安排可以根据学生的要求改变. 向学生主任或SAAT成员寻求进一步帮助.

b.  举报性暴力
任何学生都可以选择, 并被鼓励, 去医院, 与SAAT成员交谈, 联系四城强奸/性侵犯咨询和倡导项目, 或通知教务处, 居住生活, 咨询中心, 校园安全, 和/或达文波特警察局. 大学工作人员将为所有这些措施提供协助.

报告性暴力并不意味着学生向学校提出投诉, 但学校可能有责任调查此事. 如果学生提出投诉, 这些信息将在法律和政策允许的最大范围内保密, 在决定向校园正规买球平台有哪些发布哪些信息时，大学将尽一切努力平衡“隐私权”和“知情权”.

c.  安全选项
许多受害者在性暴力发生后不知道向哪里寻求帮助或采取什么步骤. 尽管关于探索选项的选择完全取决于受影响的学生, 大学鼓励学生采取以下步骤:

1.   尽快找个安全的地方.
2.   联系你信任的人，如校园保安(拨打任何校园电话拨打911或激活校园周围的任何蓝帽紧急电话), the 达文波特警察局(紧急情况911，非紧急情况563-326-7979), SAAT成员(见下文), 我的一个朋友, 居民顾问, 随叫随到的学生服务人员, 和/或Quad Cities强奸/性侵犯咨询和倡导项目(24小时), 563-326-9191. 其他可能提供帮助的校园资源有:咨询中心, 卫生服务, 或者是教职员工. 重要的是要找到一个你信任的人，他知道如何帮助你.
3.   强烈鼓励性暴力受害者立即就医, 在西创世纪医院或东创世纪医院24小时提供服务(563-421-1000), 或者在其他医疗机构. 提供和管理"强奸包"的费用由爱荷华州公共卫生部承担.
4.   如果可能的话，不要换衣服、淋浴、洗澡、冲洗或小便. Testing is still possible even after you have taken these steps; for preservation of evidence, 最好尽快就医. 急诊室的工作人员接受过检查伤情和收集物证的培训. 保存证据很重要，因为如果你决定向达文波特警察局提出指控，这可能是证明性侵犯的必要证据. 请注意，医院工作人员有义务联系警方和四城强奸/性侵犯咨询和倡导项目(R/SACAP)。. 医院的政策也可能要求它与大学联系，提供无法识别的统计报告信息. 虽然没有义务这样做, 我们强烈鼓励性暴力受害者利用R/SACAP的服务，帮助他们了解校外诉讼的选择，并根据自己的需要接受咨询. R/SACAP服务是免费的，是严格保密的.
5.   你可以选择，立即或稍后，与圣. 可以买滚球的正规平台性侵犯倡导小组(SAAT). SAAT成员的联系信息可在学年开始时提供给学生的SAAT手册中获得，或致电学生办公室主任563-333-6258或安全运营中心563-333-6104或在www上获得.分.edu/SAAT. The advocate's role is to listen to you and to support you while you explore your options regarding: seeking medical treatment; on- and off-campus counseling resources; what is involved in the law enforcement and judicial processes; and the University process for reporting a 性ual as分lt incident and filing a complaint. SAAT成员不是顾问. 而, 她/他是你的校园支持者, 帮助你了解你的选择，并在整个大学过程中陪伴你，帮助你做出最适合你的决定.
6.   记住:你并不孤单. 以下服务可以为您提供所需的帮助和支持:咨询中心563-333-6423, 保卫部563-333-6104, 卫生服务563-333-6377, 校园事工563-333-6132, 四城强奸/性侵犯咨询和倡导项目(24小时)563-326-9191, 教务长, 563-333-6258.

d. 如果有人向你报告性暴力事件
除本政策中规定的报告要求外, 如果有人向你报告性暴力事件，应采取的其他步骤在本段中列出. 首先，给予支持. 不要责备受害者或提出建议，告诉他们你或他/她可以做些什么来防止袭击. 记住，受害者并没有要求被攻击. 确保他/她在一个安全的地方，或者帮助他/她到达一个安全的地方. 倾听并回应他/她说他/她需要什么——而不是你认为他/她需要什么. 支持他/她获得医疗照顾和寻求帮助.

如果可能的话，主动提出帮他/她打电话. 主动开车送他/她去医院、警察局或强奸危机中心.

如果你觉得这样做很舒服，可以主动提出陪他/她去医院或警察局.

e. 及时通知政策
按照珍妮·克莱里法案的要求, 当大学确定发生了暴力或严重犯罪，并且有理由正规买球平台有哪些该犯罪可能会对校园正规买球平台有哪些成员造成再次发生的风险时，大学将通知校园正规买球平台有哪些. 这些通知的目的是提供促进安全的信息, 并允许个人保护自己. 当可行且合理时, 通知将包括事故的大致地点, 事件的类型和时间. 通知不会包括任何受害者或证人的姓名. 发布校园犯罪警报的决定将由学生事务处负责. 这一决定一般将由保安部的成员作出, 学生办公室主任, 在可能的情况下，与传播和营销部门以及任何其他校园部门或警察部门合作，提供必要的专业知识，以做出适当的决定. 警报将通过海报、校园电子邮件和网页发布. 在需要校园正规买球平台有哪些成员立即采取行动保护自己或财产的情况下, 或需要关闭任何大学设施, 使用短信和手机的校园警报将被利用. 该机构将在事件发生后尽快在合理的情况下发布警报，通常在事件发生后72小时内或根据法律要求发布警报. 应警方的要求, 警报可能会延迟，以免危及正在进行的调查. 在事件被认为发生15天或更长时间后才报告的事件，将无法产生及时通知，除非有实质性理由表明威胁正在发生. 在事件发生后60天内报告的事件将不被视为及时通知. 仅通过第三方收到的事件将被调查，但不能作为决定是否向校园发送及时通知的唯一证据.

28.109本政策项下违法行为的保密和报告

大学官员, 这取决于他们在大学里的角色, 有不同的报告责任和能力来保持机密. 为了做出明智的选择, 在咨询校园资源时，应该注意保密性和强制性报告要求. 在校园, 有些资源可能需要保密, 提供选择和建议，但没有义务通知外部机构或个人，除非您要求共享信息. 还有其他资源可以让你报告犯罪和违反政策的行为，当你向这些资源报告受害情况时，这些资源将采取行动. 学生不需要提交报告，以获得合理和适当的支持和住宿.

28.110解决骚扰投诉的公平申诉程序, 不当性行为和其他形式的歧视

大学将对收到的任何正式或非正式的申诉或违反本政策的通知采取行动, 正式或非正式的申诉应向公平申诉小组的成员报告, 第九条协调员, 行政部门的成员, 或下列任何一位副协调员:

1)  学生的问题 -报告给圣何塞大学教务处主任Christopher Waugh. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6259.
2)  大学教职员工问题 -报告对象:奥黛丽·布莱尔，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6191.
3)  〇体育问题 报告对象:圣路易斯市高级女行政官/合规主任(田径)Kristina Kistler. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6115,KistlerKristina@分.edu
4)  ADA/504/学生残疾问题 -向瑞恩·萨德勒助理报告. 多元化、公平和包容副总裁. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6275.  

以下程序将适用于所有涉及学生的申诉, 学生申请, 员工, 以及应聘人员. 这些程序也包括对非正规买球平台有哪些成员提出的申诉采取补救和回应行动的要求. 不是每一位副协调员或公平申诉小组成员都会参与每一个问题, 只有那些“需要知道”的人才会参与其中.

28.111公平申诉小组(EGP)

该政策的成员名单将在每年向校园分发的文件中公布. 成员名单和小组的描述也可以在 公平申诉委员会网站. 申诉小组成员在申诉过程的各个方面都接受过培训, 并且可以担任以下任何一种角色:

• 调解在解决冲突中起调解作用
• 为那些受冤屈的人充当顾问
• 担任申诉听审小组成员
• 在申诉委员会任职

小组成员也提出积极的政策建议，并为正规买球平台有哪些提供教育服务. 总统, 与本政策中确定的第九条协调员/副协调员协商, 委任小组成员, 谁向第九条协调员和本政策中确定的副协调员报告. EGP成员必须在大学有良好的信誉. 紧急方案成员每年接受第九条协调员和副协调员组织的培训, 包括检讨大学的政策和程序, 这样他们就能向正规买球平台有哪些成员提供准确的信息. 所有EGP成员都必须参加这个年度培训.  

公平申诉小组包括:

• 人力资源部的主席，负责处理涉及员工应诉方的申诉
• 一名行政听证官 依据职权 就学生应诉方的申诉事宜，担任申诉小组聆讯委员及主席[学生事务院长或指定人员]
• 至少4名工作人员
• 至少4名教职员工
• 至少一名田径运动员代表

小组成员的任期通常为三年. 鼓励有兴趣在环境保护小组任职的个人与第九条协调员或本政策中规定的副协调员联系.

28.112申诉

任何学生, 学生申请, 员工, 就业申请人, 或大学正规买球平台有哪些的成员, 认为违反本政策的客人或访客应联系以下副协调员之一:

1)   学生的问题 -报告给圣何塞大学教务处主任Christopher Waugh. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6259.
2)  大学教职员工问题 -报告对象:奥黛丽·布莱尔，圣. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6191.
3)  〇体育问题 报告对象:圣路易斯市高级女行政官/合规主任(田径)Kristina Kistler. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.，达文波特，爱荷华州52803，(563)333-6115,KistlerKristina@分.edu
4)  ADA/504/学生残疾问题 -向瑞恩·萨德勒助理报告. 多元化、公平和包容副总裁. 可以买滚球的正规平台，518w. 蝗虫圣.爱荷华州达文波特52803，(563)333-6275.  

员工也可以通知主管, 或者学生可以通知行政顾问或教职员工, 或任何个人可联络保安部. 这些人将依次通知第九条协调员或副协调员. 员工或学生也可以直接通知第九条协调员违反本政策. 该大学的网站还包括一个 网上报告表格 哪一项可以引发申诉.

所有收到可能违反本政策的报告的员工应在得知报告或事件后24小时内立即与第九条协调员或一名副协调员联系. 所有初步接触都将尽可能保密:任何一方收到的任何申诉的具体信息将报告给第九条协调员和相应的副协调员, 但, 根据大学的义务纠正违规行为, 我们将尽一切努力维护那些提出申诉的人的隐私, 符合进行有效调查的要求. 在所有情况下, 大学将考虑提出申诉的一方如何处理申诉, 但保留权利, 当大学认为有必要时, 当指称的受害者选择不发起或不参与正式申诉时，调查并寻求解决方案.

28.113申诉受理

在收到申诉通知后, 相应的副协调员将向报告申诉的人提供有关潜在顾问的信息. 投诉的人也可以选择在没有顾问的情况下进行投诉. 正常情况下, 5个工作日内, 初步确定是否可能发生了策略违反和/或是否可以适当地解决冲突. 如果副协调员确定申诉似乎不是指控违反政策, 或者，如果提出申诉的一方希望解决冲突，并且考虑到所指控行为的性质，似乎是适当的, 那么申诉就不进行调查了.

在正式投诉和调查开始时, 本署会向投诉/调查有关各方发出书面通知，并附上有关指控及/或调查范围的简短说明. 如果副协调员确定有证据表明存在不当行为模式或对大学正规买球平台有哪些或其任何成员造成进一步伤害的威胁，将进行全面调查. 大学的目标是在60个工作日内完成所有调查, 第九条协调员和副协调员可以在通知各方的情况下，根据适当的理由延长该期限.

28.114年调查

如果提出申诉的一方希望提起正式申诉, 或者如果大学, 基于所谓的政策违规, 希望提出正式申诉, 那么第九条协调员和/或相应的副协调员将任命一名调查员进行调查, 通常在确定申诉应继续进行后的两个工作日内. 可能的调查人员包括一名副协调员, 大学保卫部的代表, 或者一个外部调查员. 调查将独立于第九条协调员和任何决策者进行. 对指称受伤害者直接提出的申诉的调查应迅速完成, 正常情况下, 而且没有情有可原的情况, 在通知第九条协调员或副协调员后10个工作日内. 当最初的投诉不能提供直接的第一手信息时，调查可能需要更长的时间. 如果学校在假期或暑假，由于证人和信息的接触有限，调查也可能需要更长的时间. 当基于同样行为的刑事指控正在调查时，大学可能会进行短暂的延迟，以便收集证据. 学校不会因为涉及同一事件的民事或刑事指控已被提起或指控已被撤销或减少而改变或排除诉讼. 所有的调查都将是彻底和公正的, 需要对所有相关方和证人进行采访, 获取可用的证据. 举证和收集证据的责任是调查人员的责任，而不是投诉人或应诉方的责任.

28.115临时救济

If, 根据第九条协调员和副协调员的判决, 校园正规买球平台有哪些的任何成员的安全或福祉都可能因被告个人在校园内或其行为受到质疑的学生组织的持续活动而受到危害, 第九条协调员和副协调员(或指定人员)可提供临时补救措施，旨在解决涉嫌违反本政策的短期影响, i.e.，以纠正对指称的受害者和正规买球平台有哪些的伤害，并防止进一步的侵犯行为. 这些补救措施可能包括转介咨询和保健服务, 转介到员工援助计划, 正规买球平台有哪些教育, 改变被指控的学生或常驻员工(或被指控的受害者)的住房状况, 如果需要), 改变员工的工作安排, 提供校园护送服务, 实施当事人之间的接触限制, 提供学业截止日期的调整, 课程时间表, 等.

学校可以对学生进行暂时休学, 在本政策项下的调查和程序完成之前，不得向员工或组织提供任何信息. 在所有实行临时暂停的情况下, 学生, 员工或学生组织将有机会与第九条协调员和相应的副协调员会面，然后再实施停职, 或者之后越快越好, 并有机会确定和证明暂停不应执行的原因. 第九条协调员和相应的副协调员有权根据本政策实施或维持临时暂停, 并确定它的条件和持续时间. 违反本政策规定的临时暂停将被开除或终止, 等待本政策中规定的程序. 在临时停职或行政休假期间, 学生或员工可能被拒绝进入大学宿舍和/或大学校园/设施/活动. 根据第九条协调员和副协调员的决定，这一限制包括学生可能有资格参加的课程和/或所有其他大学活动或特权. 由第九条协调员酌情决定, 副协调员可以选择其他课程，以确保对被告学生的影响尽可能小.

28.116申诉解决方案

在调查期间或调查结束后, 调查人员将与第九条协调员和副协调员会面. 基于那次会面, 第九条协调员和副协调员将决定是否有合理的理由继续处理申诉. 如果由副协调员进行调查, 关于是否有合理理由处理申诉的决定将完全由第九条协调员作出. 如果第九条协调员和副协调员认为没有发生违反政策的情况, 或者证据的优势(例如.e., 被指控的个人是否更有可能犯下每一项被指控的违规行为，并不能支持对违反政策的认定, 然后，除非提出申诉的一方要求第九条协调员和副协调员作出特别决定，重新开始调查或将此事提交听证会，否则该程序将结束. 这一决定由第九条协调员和副协调员自行决定. 如果有合理的理由, 第九条协调员和副协调员将指导调查继续进行, 或者有大量证据表明存在违法行为, 第九条协调员和副协调员可就解决冲突提出建议, 未经听证会或正式听证会的决议, 基于以下标准.

a. 解决冲突
冲突解决通常用于不那么严重的情况, 但不合适, 行为和鼓励作为一种替代的正式听证程序来解决冲突. 第九条协调员和相应的副协调员将确定冲突解决是否适当, 基于当事人的意愿, 争议行为的性质以及该行为对解决冲突的敏感性. 在冲突解决会议上, 副协调员将促进与当事各方进行对话，以达成有效的解决办法, 如果可能的话. 制裁可能无法作为解决冲突进程的结果, 尽管当事人可以同意采取适当的补救措施. 第九条协调员和副协调员将保存所达成的任何决议的记录, 不遵守协议可能会导致适当的回应行动.

冲突解决不应成为解决不当性行为或任何形式的暴力行为或其他严重违反本政策的情况下的不满的主要解决机制, 但在正式程序完成后，如果当事各方和第九条协调员和副协调员认为它可能是有益的，也可以提供. 没有必要为了提出正式的EGP申诉而首先寻求解决冲突, 任何参与解决冲突的人都可以随时停止这一过程，并要求举行正式听证会.

b. 不经听证会的决议
在此过程中的任何时间，对于属于本政策范围内的任何行为，可以寻求不经听证会的解决方案. 第九条协调员/副协调员将向任何被指控违反本政策的大学正规买球平台有哪些成员提供书面申诉通知. 第九条协调员和相应的副协调员[与调查人员一起]将与作出回应的个人会面，解释调查结果. 一旦通知, 响应方可以选择在流程中的任何时刻承认对所指控的全部或部分政策违规负责. 如果是这样的话, 第九章/副协调员将发现该个人违反了大学的录取行为政策, 并且通常会就任何剩余的有争议的违规行为召开正式听证会. 对于承认的违规行为, 临时政府主席将建议采取适当的制裁或反应性行动，并予以执行, 并迅速有效地采取行动，纠正已被承认的行为对受害者和正规买球平台有哪些造成的影响.

c. 正式听证会
对于任何不适合解决冲突的不满，以及没有听证会就无法解决的不满, 第九编/副协调员将发起正式听证会.

28.正式的EGP程序

a.  听到面板
第九条/副协调员将任命一名无投票权的小组主席(EGP主席或行政听证官[通常是学生院长或指定人员])。, 取决于回应方是否为教职员工, 其他员工, 一名学生及三名环境调查小组成员出席聆讯小组, 他们之前都没有参与过这起申诉. 听证小组可以包括教员和非教员雇员[在涉及教员的申诉中至少选择一名教员雇员]. 陪审团成员不得是执业律师. 小组将在主席决定的时间开会.

b.  涉嫌违反本政策的通知
至少在听证会前一周, 如经当事人同意提前举行听证会，则应尽可能提前, 临时协商小组主席将致函各方. 一旦邮寄，电子邮件和/或亲自提供，通知将推定送达. 这封信将包括:

• 对涉嫌违规行为的描述, 对适用程序的说明以及可能导致的潜在制裁/回应行动的说明.
• 的时间, 听证会的日期和地点，并提醒出席是强制性的, 取代所有其他校园活动. 如任何一方未出席预定的聆讯，聆讯将在其缺席的情况下进行. 如有令人信服的理由，主席可重新安排听证会.
• 不得强迫任何一方在听证会上作证.
• 当事人可以在听证会上得到顾问的协助. 第九条/副协调员可根据要求批准外部顾问. 参加听证会的各方应代表自己提出问题并作出回答, 没有顾问的代表. 指导教师可以私下或以书面形式与被指导教师进行协商, 或者在听证会休息的时候, 但不得代表顾问向专家组发言.
• 对于临近学期结束或学期结束后可能发生的违规行为，听证会将在学期结束后立即或在夏季举行, 根据需要, 在大学规定的时间内解决问题，并在60天内解决问题.

c.  听证程序
将举行环境规划署听证会, 通常在调查完成后两周内, 并将在私下进行. EGP有权审理所有附带的不当行为, 这意味着它会听取所有关于歧视的指控, 骚扰, 和报复, 但也可能会听到任何其他涉嫌违反政策的行为，这些行为与歧视有关, 骚扰或报复, 尽管这些附带指控可能并不具体属于埃及政府的管辖范围. 因此，应在必要时尽可能扩大调查范围.

与会者包括无表决权的主席, 专家组的三位成员, 对投诉进行调查的调查人员, 提出申诉的一方和应诉方(或在一个组织受到指控的情况下，三个组织代表), 双方的顾问和任何被传唤的证人. 主席将交换大学拟传召证人的姓名, 所有相关的文件证据和任何书面调查结果，从双方之间的调查员(s)至少十个工作日前的听证会. 除了, 各方将在聆讯前至少两个工作天收到一份专家组成员名单. 是否有一方(任何)反对任何小组成员, 他/她必须提出所有异议, 以书面形式, 立即向主席汇报. 只有当主席认为小组成员的偏见妨碍公正地听取申诉时，小组成员才会被免职. 所有参与聆讯的人员均不会对投诉人或回应方有任何利益冲突或偏见. 另外, 任何认为自己无法作出客观判断的小组成员或主席，必须在聆讯前通知当事各方和所有证人的身份后，回避聆讯程序.

这把椅子, 在与当事人和调查人员协商后, 是否可以在听证会前决定某些证人不需要亲自到场，如果他们的证词可以在听证会上被调查人员充分总结. 各方将有充分的机会充分陈述事实和论点，并在听证会上询问所有在场证人, 虽然双方之间不使用正式的交叉询问. 如果需要其他提问机制(屏幕), Skype, 通过主席提出的问题, 等.)，当事各方应在聆讯前至少两个工作天向主席提出要求.

一旦程序被解释和参与者被介绍, 调查员将首先提交调查报告, 并接受当事各方和埃及政府的询问. 调查人员将在整个听证过程中在场, 但只有在主席要求时才会出席审议. 调查结果对委员会没有约束力, 尽管调查报告中任何无可争议的结论都不会被重审, 除非有必要确定制裁/回应行动. 一旦调查人员被询问, 埃及临时警察将允许当事各方提出质询, 以及任何在场的证人. 由主席酌情决定，问题可通过专家组提出.

正式的证据规则不适用. 任何专家组认为相关和可信的证据都可以被考虑, 包括历史和模式证据. 主席将在听证会之前和/或听证会期间解决任何证据问题, 可以排除不相关或非物质的证据，并可以要求专家组无视缺乏可信度的证据. 主席将决定所有程序和证据问题. 任何出席聆讯并提供资料的人士，均须代表本人回答问题. 各方均有机会出示证据和证人.

除非主席认为是适当的, 任何人不得就以下事项提供信息或提出问题:(1)与可能的违规行为没有直接关系的事件, 除非他们有某种模式, 或(2)提出申诉的受害人/当事人的性史或性格.

听证会将不设观察员. 主席可允许掌握有关资料的证人出席部分听证会，以便回答专家小组或有关各方提出的具体问题. 该小组不听取品格证人的证词，但将接受最多两封支持相关个人品格的信件.

在涉及一名以上被告个人的听证会上，或在两方提出申诉的听证会上，指控同一个人的行为基本上相似, the standard procedure will be to hear the grievances jointly; however, 第九条/副协调员可允许与每一答辩方有关的听证会分别进行. 在联合聆讯中，将分别为每一应诉方确定责任.

诉讼是非公开的. 在聆讯期间任何时间在场的所有人士均须保守诉讼程序的私隐, 如果不这样做，学校将承担后果. 虽然听证会的内容是保密的, 当事人有自由裁量权，如果他们选择分享他们自己的经验, 应该和他们的顾问商量一下.

录下聆讯，以便在上诉时进行覆核. 出路成员, 当事人和/或提起诉讼的人, 及适当的大学行政人员, 是否允许在第九条协调员或指定人员确定的地点收听录音. 未经第九条协调员的许可，任何人不得获得或被允许复制录音. 被允许访问录音的人将被要求签署一份协议，确认他们将保护录音中所含信息的隐私.

d.  决定
专家组将在非公开会议上进行审议(不作记录)，以确定应诉方是否应对所涉违规行为负责. 专家组将根据证据的优势作出决定.e.(被指控的个人是否更有可能犯下每项被指控的违规行为). 如个别应诉方或组织被专家组多数成员认定负有责任, 该小组将向第九条协调员/副协调员建议适当的制裁措施.

主席将编写一份书面审议报告，并将其提交第九条协调员/副协调员, 详细说明程序历史, 处理有争议的事实, 发现, 每个成员如何投票, 实施的制裁, 专家组为支持其建议而引用的资料，以及被听证小组排除在其审议范围之外的任何资料及其原因. 本报告将在审议结束后两(2)天内提交给第九条协调员/副协调员.

第九条协调员/副协调员通常将在听证会结束后2-3个工作日内将最终裁决通知被告个人和提出申诉的一方, 通知之间没有明显的时间延迟. Notification will be made 以书面形式 and may be delivered simultaneously to the party bringing the grievance and the accused individual by one or more of the following 方法s: in person; mailed to the local or permanent address of the parties as indicated in official University records; or emailed to the parties' University-issued email account. 一旦邮寄，电子邮件和/或亲自收到，通知将推定送达.

e.  制裁
制裁或回应行动将由埃及临时政府决定. 在确定制裁/回应行动时考虑的因素可包括:

• 违法行为的性质、严重程度和具体情况.
• 个人的学科史.
• 先前的不满或涉及类似行为的指控.
• 环境调查小组认为有关的任何其他资料.
• 需要采取制裁/反应性行动，制止违反这项政策的行为.
• 需要采取制裁/反应性行动，以防止今后再次发生违反这项政策的行为.
• 需要补救违反本政策的后果.

i.  学生的制裁
下面是一个说明, 不详尽的, 被发现违反本政策的学生或组织可能受到的制裁清单:

警告:  一份正式声明，表明这种行为是不可接受的，并警告说，这将进一步违反学校的任何政策, 程序或指令将导致更严厉的制裁/回应行动.
试用期:  对违反本政策的学生给予书面谴责，如果发现学生或组织违反任何学校政策，将给予更严厉的纪律处分, 规定时间内的程序或指令. 缓刑的条款将被明确规定，并可能包括剥夺特定的社会特权, 被排除在课外活动之外, 非接触命令和/或其他被认为适当的措施.
悬架:  终止学生身份一段时间，和/或直到满足特定标准. 休学归来的学生将自动进入留校察看，直至其在学校的剩余任期结束. 此处分可在学生的正式成绩单上注明.
开除: 永久终止学生身份, 以任何理由取消进入校园或参加学校主办活动的权利. 此处分可在学生的正式成绩单上注明.
扣缴文凭. 如果学生有申诉悬而未决，学校可以在指定的时间内扣留学生的文凭，或者拒绝学生参加毕业典礼活动, 如果学生被发现对所谓的违规行为负有责任，也可以作为一种制裁.
撤销学位. 大学保留撤销大学授予的欺诈学位的权利, 虚假陈述或其他违反大学政策的行为, 取得学位的程序或指示, 或者学生在毕业前有其他严重违规行为的.
组织的制裁. 失活, 距今, 失去所有特权(包括大学注册), 在一段指定的时间内.
其他操作: 除上述制裁外或代替上述制裁, 大学可指定任何其他适当的制裁措施.

ii.  教师/雇员制裁
对违反本政策的员工可能采取的应对措施包括警告, 需要咨询, 降级, 带薪停职, 无薪停职, 立即终止雇佣关系. 在某种程度上，降级, 建议暂停或终止作为适当的制裁, 大学将遵循相关手册的所有其他要求. 根据本政策提交的调查结果和证据可用于任何暂停或终止听证会.

f.  在指控未决期间退出或辞职
学生:如果学生决定退出，不参加调查和/或听证会, 尽管如此，调查仍将在该学生缺席的情况下进行，以得出结论. 如果调查发现学生违反了学校的政策, 在聆讯小组听取其案件之前，该学生不得返回大学.  员工:如果员工在本政策项下的指控尚未解决时辞职, 第九条协调员/副协调员的记录将反映这一状况. 本政策项下的流程将在员工缺席的情况下进行解决.

g.  上诉
所有关于上诉考虑的请求必须在专家组书面调查结果送达后的三个工作日内以书面形式提交给第九条协调员/副协调员.

由第九章协调员/副协调员指定的三人小组将审议所有上诉请求，该小组以前没有参与申诉. 任何一方均可上诉，但上诉仅限于以下事项:

• 发生了程序错误或遗漏，严重影响了听证结果(e.g. 已证实的偏差，与既定程序的重大偏差等.).
• 考虑新的证据, 在最初的听证会或调查中未知的或不可用的, 这可能会严重影响最初的调查结果或制裁. 必须包括对这一新证据及其潜在影响的总结.
• 第九条协调员, 调查员, 或者决策者在这件事上有偏见或有利益冲突.
• 所施加的制裁与违反行为的严重程度极不相称.

上诉委员会的上诉小组会覆核上诉要求。. 如果上诉不及时或不是基于上述理由，原调查结果和制裁/回应行动将有效, 这样的决定是最终的. 当任何一方要求上诉时, 另一方当事人将被通知并参加上诉. 提出上诉的一方必须证明提出上诉请求的理由已经得到满足, 而另一方或多方可能会表明理由没有得到满足, 或者满足额外的条件. 原裁定和处罚推定是合理和适当的决定.

上诉小组认为至少有一项理由是成立的, 和收益, 管辖上诉聆讯的其他原则包括:

• 上诉小组的上诉决定应尊重原决定, 只有在有明显错误的情况下才对调查结果作出改变，只有在有令人信服的理由时才对制裁/回应行动作出改变.
• 上诉并不意味着对申诉进行全面的重新听证. 在大多数情况下, 上诉仅限于对原始听证的书面文件或记录进行审查, 以及有关上诉理由的相关文件. 根据新证据批准的上诉通常应发回原听证小组进行复议. 其他上诉可由第九条协调员/副协调员自行决定还押，或由特别小组的三人小组审理.
• 实施的制裁应立即执行，除非第九条协调员/副协调员或指定人员在特殊情况下暂停执行, 等待上诉的结果.
• 第九条协调员/副协调员通常会, 在与环境保护署上诉委员会协商后, 在聆讯上诉后的2-3个工作天内，就上诉向各方作出书面决定.
• 应告知所有当事方上诉的理由是否被接受以及上诉决定的结果.
• 一旦上诉被决定，结果就是最终的:不允许再上诉.

h.  未能完成制裁/遵守响应性行动
所有回应方都应在第九条协调员/副协调员规定的时间框架内遵守行为制裁/回应/纠正措施. 未能按照规定的日期执行行为制裁/响应/纠正措施, 是否拒绝, 疏忽或其他原因, 是否会导致额外的处罚/响应/纠正措施和/或停职, 开除学籍和/或开除学籍，并可在学生的正式成绩单上注明. 只有在符合第九章协调员/副协调员满意的情况下，才会取消暂停.

i.  记录
在执行本政策时, 所有不满的记录, 决议, 听证会将由第九条协调员/副协调员按照适用法律和大学政策保存.

j.  当事人提出申诉的权利声明书

• 受到大学官员的尊重.
• 充分利用校园支持资源(如咨询中心), 卫生服务, 校园部, 或为雇员提供EAP服务).
• 体验安全的生活、教育和工作环境.
• 在这个过程中有一个顾问.
• 拒绝通过冲突解决程序解决指控.
• 免于报复.
• 申诉基本上按照这些程序被听取.
• 无论受害方是作为申诉方还是大学作为申诉方，受害方都应充分参与任何EGP程序. 
• 以书面通知有关投诉的结果/解决办法, 制裁在允许的情况下，结果的理由在允许的情况下.   

k.  应诉方权利声明

• 受到大学官员的尊重.
• 充分利用校园支持资源(如咨询中心), 卫生服务, 校园部, 或为雇员提供EAP服务).
• 在这个过程中有一个顾问.
• 拒绝通过冲突解决程序解决指控.
• 申诉基本上按照这些程序被听取.
• 被告知投诉的结果/解决方法及结果的理据, 以书面形式. 

28.118咨询与支持

骚扰和歧视问题会让一个人感到愤怒, 内疚, 羞愧, 混乱, 沮丧或尴尬, 在其他感受中. 为了帮助解决这些感觉，我们鼓励你获得咨询服务, 可在以下网址查阅:

咨询中心
Rogalski中心，2楼
563-333-6423

员工援助计划
创世纪卫生系统
563-386-4004

28.119年修订

这些政策和程序将由第九条协调员/副协调员每年审查和更新. 第九条协调员/副协调员可以对程序进行微小修改，但不得严重损害任何一方的公正性. 然而, 第九条协调员/副协调员也可以根据通知(在大学网站上)对程序进行重大修改, 在确定法律或法规的变更需要在本政策和程序中未反映的政策或程序变更时(确定适当的生效日期). 实施时有效的程序将适用. 除非双方同意受现行政策的约束，否则即使该政策随后发生变更，该政策在违法行为发生时仍将适用.